육아휴직 급여 계산기

월 통상임금 기반으로 육아휴직 급여를 산출합니다.

육아휴직 급여 (2024년 기준)

1~3개월: 통상임금 100% (상한 250만원)
4~12개월: 통상임금 80% (상한 150만, 하한 70만)
지급방식: 휴직 기간 75% 매월 지급 + 복직 후 6개월 근무 시 나머지 25% 사후지급
최대 1년까지 사용 (자녀 1명당)

① 만 8세 이하 또는 초등 2학년 이하 자녀
② 고용보험 가입 180일 이상
③ 같은 자녀에 대해 30일 이상 휴직
부모 모두 사용 가능 (각각 최대 1년).

육아휴직 후 복직률을 높이기 위한 제도. 휴직 후 바로 퇴사하면 25% 사후지급금 못 받음. 6개월 이상 근무해야 받기 때문에 복직 인센티브 역할.

부모 모두 같은 자녀에 대해 육아휴직 사용 시, 두 번째 사용자(보통 아빠)의 첫 3개월 급여를 통상임금 100%(상한 250만)로 지급. 아빠 육아휴직 활성화 정책. 신청 시 별도 표시.

고소득자는 통상임금 대비 비율 작음. 다만 회사가 추가 보전금 지급하는 경우도 있고, 정부도 매년 상한 인상 추세. 또한 1년 통째 받으면 누적 상당. 자녀와의 시간이라는 가치 고려.

사후지급금 25% 미수령. 또한 복직 의무 이행 못 하면 일부 환수 가능성. 부득이한 사유(재취업·이사·가족 사망 등)는 인정될 수 있어 고용센터 상담 권장.

네, 자녀별로 1년씩 사용 가능. 둘째 출산 시 새로 1년. 다만 같은 자녀를 부부가 나눠 쓸 수도 있고, 1살 된 첫째 두고 둘째 휴직 가능. 다양한 조합 가능.