육아휴직 급여 계산기

육아휴직 급여 (2026년 기준)

1~3개월: 통상임금 100% (상한 250만원)
4~12개월: 통상임금 80% (상한 150만, 하한 70만)
지급방식: 휴직 기간 75% 매월 지급 + 복직 후 6개월 근무 시 나머지 25% 사후지급
최대 1년까지 사용 (자녀 1명당)

신청 자격

① 만 8세 이하 또는 초등 2학년 이하 자녀
② 고용보험 가입 180일 이상
③ 같은 자녀에 대해 30일 이상 휴직
부모 모두 사용 가능 (각각 최대 1년).

육아휴직급여 계산기 개요

육아휴직급여는 만 8세 이하 자녀 양육을 위한 육아휴직 기간 중 고용보험이 지급하는 급여입니다. 근로 단절 없이 자녀 돌봄 지원.

육아휴직급여 지급 요건

1. 대상
· 고용보험 가입 근로자
· 자녀 만 8세 이하 or 초등학교 2학년 이하
· 육아휴직 30일 이상

2. 지급 기간
· 최대 1년 (부부 각각 사용 가능, 최대 3년 소진 가능)
· 자녀 1명당 1년

3. 지급률·상한
· 첫 3개월: 통상임금 100% (상한 250만/월)
· 4개월 이후: 통상임금 80% (상한 150만/월, 하한 70만)

4. 부부 동시 활용 (아빠 육아휴직 보너스)
부부 순차 사용 시 두 번째 사용자 첫 3개월 250만 상한 (기존 150만 → 상향).

사례별 시뮬레이션

사례 1 — 통상임금 300만, 1년 육아휴직
첫 3개월: 250만 × 3 = 750만 (100% 상한)
이후 9개월: 150만 × 9 = 1,350만 (80% 상한)
총 2,100만원.

사례 2 — 통상임금 200만, 1년
첫 3개월: 200만 × 3 = 600만
이후 9개월: 160만 × 9 = 1,440만 (80%)
총 2,040만원.

사례 3 — 부부 순차 육아휴직 (통상 250만)
1인차 첫 3개월 250만 상한.
2인차 첫 3개월 250만 (기존 150 → 상향).
총 부부 수백만 추가.

사례 4 — 6개월 단축 근로
주 15~35시간 근로 시 육아기 근로시간 단축. 별도 급여 계산.

사례 5 — 3개월 짧은 휴직
통상 300만 × 3 = 750만. 짧게 사용 후 복직.

신청 절차 및 활용

1. 회사 신청
육아휴직 30일 이전 회사에 신청. 회사는 정당한 사유 없이 거부 불가.

2. 고용센터 급여 신청
육아휴직 개시 후 1개월 지난 후 매월 신청. 워크넷·고용보험 사이트.

3. 사후지급금
육아휴직 급여 25%는 복직 후 6개월 근무 시 사후 지급. 이직 방지 목적.

4. 임신·출산 순차 활용
출산휴가 90일 → 육아휴직 1년 연속 사용. 총 1년 3개월 근로 단절 없이.

5. 배우자 출산휴가
남편 배우자 출산 시 10일 유급 휴가. 별도 활용.

자주 하는 실수 5가지

실수 1 — 육아휴직 신청 시기 놓침
휴직 30일 이전 신청 원칙. 급박 사유 시 예외.

실수 2 — 사후지급금 미인지
25% 사후지급. 복직 후 6개월 근무 필수. 이직 시 상실.

실수 3 — 부부 동시 사용 불가 착각
동시 사용 가능(2020년 개정). 다만 급여 상한 별도.

실수 4 — 계약직 대상 오해
계약직도 고용보험 가입되어 있으면 대상. 정규직만 아님.

실수 5 — 복직 거부 위법
육아휴직 후 복직 거부는 위법. 노동청 신고 대상.

관련 법령 및 기관

남녀고용평등법: 육아휴직 권리·기간
고용보험법: 급여 지급 기준
고용노동부: 상담·신고
고용보험 ei.go.kr: 급여 신청
워크넷 work.go.kr: 종합 정보

본 계산기는 일반 시뮬레이션이며, 개별 급여는 통상임금·근무 형태에 따라 다릅니다. 정확한 금액은 고용센터 확인.

자주 묻는 질문 (FAQ)