연차 수당 계산기

연차수당 산정

시급 = 월 통상임금 ÷ 209
1일 통상임금 = 시급 × 8
연차수당 = 1일 통상임금 × 미사용 일수

지급 시기

① 발생일로부터 1년 경과 후 미사용분에 대해 자동 발생
② 퇴직 시 잔여 연차 모두 수당으로 청구 가능
③ 연차사용촉진제도 시행 + 사용 권고에도 미사용 시 회사 면책

연차수당 계산기 개요

연차수당은 사용하지 못한 연차유급휴가에 대해 지급하는 금전 보상입니다. 통상임금 기준으로 산정되며 미지급 시 임금체불에 해당합니다.

연차수당 산정 방식

기본 공식: 연차수당 = 1일 통상임금 × 미사용 연차일수

1일 통상임금 산정: 월 통상임금 ÷ 209시간 × 8시간

또는 월 통상임금 ÷ 30일 (일할 계산)

통상임금 구성:

· 기본급
· 정기·일률·고정성 있는 수당 (직책수당·자격수당 등)
· 상여금 중 정기 지급분

미포함: 성과급, 특별 보너스, 변동 수당.

지급 시기: 연차 소멸 다음 급여일에 지급. 퇴직 시 즉시 지급.

사례별 시뮬레이션

사례 1 — 월급 300만, 미사용 연차 5일
1일 통상임금 = 300 ÷ 209 × 8 ≒ 11.5만원. 5일 = 57.5만원.

사례 2 — 월급 400만, 미사용 연차 10일
1일 통상 15.3만. 10일 = 153만원.

사례 3 — 월급 500만 (직책수당 20만 포함), 미사용 8일
1일 통상 19.1만. 8일 = 153만원.

사례 4 — 연봉 5,000만 근로자, 미사용 5일
월급 약 417만. 1일 15.9만. 5일 = 79.7만원.

사례 5 — 퇴직 시 연차수당
퇴직일 기준 잔여 연차 100% 지급. 촉진제 예외 없음.

연차사용촉진제 활용

1. 사용촉진 절차
· 사용 기한 6개월 전 서면 통지
· 근로자 사용 계획 제출
· 사용 기한 2개월 전 재통지
· 이 절차 준수 시 미사용 수당 지급 의무 없음

2. 촉진제 예외
· 회사가 절차 안 지킴 → 수당 지급 의무
· 근로자 사용 못한 사유가 회사 책임 → 지급 의무

3. 퇴직 시 예외
퇴직 시 촉진제 예외. 잔여 연차 100% 수당 지급.

4. 서면 통지 서식
구두 통지 무효. 이메일·서면 확인 필수.

5. 노동청 신고
미지급 시 노동청 진정. 임금체불 형사처벌 가능.

자주 하는 실수 5가지

실수 1 — 통상임금 산정 오류
기본급 외 정기 수당 포함. 실제 시간당 임금.

실수 2 — 촉진제 절차 미준수 시 수당 미지급 주장
회사가 절차 안 지켰으면 수당 지급 의무. 근로자 권리 보호.

실수 3 — 퇴직 시 연차 정산 누락
퇴직 시 잔여 연차 100% 지급. 회사 규정 예외 없음.

실수 4 — 반차·시간 단위 소진 미인지
회사가 반차·시간 단위 인정 시 소진 방법. 남은 연차 관리.

실수 5 — 3년 소멸시효
연차수당 청구권은 3년. 초과 시 청구 불가.

관련 법령 및 기관

근로기준법 제60조: 연차유급휴가
근로기준법 제61조: 촉진제
고용노동부: 임금체불 신고
노무사: 개별 사례 자문
대한법률구조공단: 무료 법률 상담

본 계산기는 일반 시뮬레이션이며, 실제 연차수당은 회사 규정·통상임금에 따라 다릅니다.

자주 묻는 질문 (FAQ)