상여금 포함 급여 계산기

기본 월급에 정기·명절상여와 성과급을 합산한 월 평균 급여를 산출합니다.

상여금이란?

기본급 외에 추가로 지급되는 임금. 정기적으로 지급되는 정기상여(연 4회 이상)와 명절·성과 등으로 일시 지급되는 비정기 상여로 나뉩니다. 정기상여는 통상임금에 포함되어 연장수당·퇴직금 산정 기준이 되지만, 비정기 상여는 통상 미포함.

월평균 급여 = 기본 월급 + (연 상여 합계 ÷ 12)
예시) 월 300만 + 연상여 600만 + 명절 100만 + 성과급 200만
→ 월평균 = 300만 + (900만 ÷ 12) = 월 375만원

정기상여는 연 4회 이상 일정 주기로 지급(예: 분기·반기), 명절상여는 설/추석 등 비정기 지급. 정기상여는 통상임금에 포함되어 야근수당·퇴직금 계산에 영향, 명절상여는 영향 없음(다만 평균임금에는 포함).

네, 상여 지급 월에 해당 금액이 합산되어 더 높은 누진세율로 원천징수됩니다. 그래서 상여 받는 달은 실수령액이 평소보다 적어 보일 수 있습니다(연말정산에서 정산).

계산상으로는 같이 합산해 월평균 산출. 단, 법적 성격은 다릅니다 - 정기 성과급(예: 매출목표 달성 시 자동지급)은 통상임금 인정 가능성 있고, 일회성 인센티브는 통상임금 미포함.

퇴직금은 평균임금 기준 → 퇴직 전 3개월 임금에 1년치 상여의 3/12를 더해 계산. 상여를 많이 받았다면 퇴직금이 늘어납니다. 본 계산기와 별도로 퇴직금 계산기 활용 권장.