상여금 포함 급여 계산기

상여금이란?

기본급 외에 추가로 지급되는 임금. 정기적으로 지급되는 정기상여(연 4회 이상)와 명절·성과 등으로 일시 지급되는 비정기 상여로 나뉩니다. 정기상여는 통상임금에 포함되어 연장수당·퇴직금 산정 기준이 되지만, 비정기 상여는 통상 미포함.

월평균 계산

월평균 급여 = 기본 월급 + (연 상여 합계 ÷ 12)
예시) 월 300만 + 연상여 600만 + 명절 100만 + 성과급 200만
→ 월평균 = 300만 + (900만 ÷ 12) = 월 375만원

상여금포함급여 계산기 개요

상여금포함급여 계산기는 연봉을 상여금 포함/미포함으로 환산하고, 월평균 급여를 산정합니다. 이직 협상·연봉 협상 시 필수 도구입니다.

상여금 유형 및 급여 산정

1. 기본급 (Base salary)
매월 정기적으로 지급되는 급여. 4대보험·퇴직금 산정 기준.

2. 상여금 (Bonus)
· 정기상여: 명절·연말 등 정기 지급 (예: 200~400%)
· 성과상여: 개인·회사 성과 기반 (변동)
· 인센티브: 특별 성과 또는 판매 실적

3. 통상임금 vs 평균임금
· 통상임금: 기본급 + 정기·일률·고정성 있는 수당
· 평균임금: 최근 3개월 총 임금 ÷ 총 일수. 퇴직금 산정.

4. 연봉 표기 방식
· "연봉 5,000만": 통상 상여 포함 총액
· "월 400만 + 상여 400%": 기본 4,800 + 상여 1,600 = 6,400만

사례별 시뮬레이션

사례 1 — 연봉 5,000만 (상여 미포함)
월 기본급 약 417만원. 상여 별도 지급 시 총 소득 증가.

사례 2 — 연봉 5,000만 (상여 200% 포함)
총 14개월분(12+2). 월 기본급 = 5,000 ÷ 14 = 357만원. 상여 월 71만 별도.

사례 3 — 연봉 6,000만 + 성과상여 (변동)
기본 500만 × 12 = 6,000. 성과상여 300만 추가 시 총 6,300만.

사례 4 — 월급 400만 + 상여 600% + 특별상여
기본 4,800 + 상여 2,400 + 특별 200 = 7,400만원.

사례 5 — 시급 15,000원 + 주휴 + 상여
월 209시간 × 15,000 = 313.5만. 연 3,762만. 상여 있으면 추가.

연봉 협상 팁

1. 총액 vs 구성 확인
연봉 5,000만이 기본 5,000이냐, 기본 4,000 + 상여 1,000이냐 큰 차이. 이직 시 명확화.

2. 4대보험·퇴직금 영향
기본급 높을수록 4대보험·퇴직금 유리. 상여 비중 커도 세부담·보험료 낮음.

3. 성과상여 vs 정기상여
성과상여는 변동. 최악 시나리오도 고려.

4. 스톡옵션·주식보상
추가 보상 형태. 현금 급여와 별개 검토.

5. 복리후생 가치
식대·교통비·의료비 지원 등 총 보상 관점.

자주 하는 실수 5가지

실수 1 — 연봉 5,000 = 월 417만 착각
상여 포함 시 실제 월 기본급 낮음. 정확한 구성 확인.

실수 2 — 성과상여 확정 가정
성과상여는 변동. 최소 보장액 확인.

실수 3 — 세전 vs 세후 혼동
연봉은 세전. 실수령액은 4대보험·세금 공제 후. 계산 필요.

실수 4 — 퇴직금 산정 오해
정기상여만 평균임금에 포함. 성과상여·인센티브 제외.

실수 5 — 이직 시 총보상 비교 누락
연봉만 비교 말고 상여·복리후생·스톡옵션 등 총 보상 관점.

관련 법령 및 자료

근로기준법: 임금·통상임금·평균임금 정의
근로기준법 시행령: 임금 산정 세부 규정
고용노동부: 임금 관련 상담·신고
노무사: 개별 근로계약 자문

본 계산기는 일반 시뮬레이션이며, 실제 근로계약은 회사와의 협의로 결정됩니다.

자주 묻는 질문 (FAQ)