근무일수 계산기

활용 예시

프로젝트 시작~마감 영업일 산출, 입사일~기준일 근무 일수, 휴직 기간 평일 수, 일급 정산용 근무일 계산 등 다양한 업무 활용. 주말도 근무하는 사업장은 옵션 체크.

참고

법정공휴일(설·추석·신정·삼일절 등)은 자동 차감되지 않습니다.
정확한 영업일 산정 시 공휴일을 수동으로 차감하세요.
2026년 한국 법정공휴일은 약 15~17일 정도.

근무일수 산정 기준

근무일수는 급여·수당·연차 산정의 기초가 되는 핵심 개념입니다. 여러 방식이 있습니다.

1. 달력일수 (재직일수)
입사일 ~ 퇴사일 사이 총 일수. 주말·공휴일 포함. 퇴직금·근속수당 산정 시 사용.

2. 소정근로일수
회사가 근로하기로 정한 일수. 통상 월~금(주 5일). 주말·공휴일 제외. 연차 발생 산정 시 사용.

3. 실근로일수
실제 출근한 날. 결근·병가·개인휴가 제외. 출근율(80% 이상) 판단 시 사용.

4. 유급휴일 포함 일수
주휴일(일요일), 근로자의 날(5.1), 공휴일 포함. 월급제 근로자 급여 산정 기준.

연간 기준 일수
총 365(윤년 366)일 - 주말 104일 - 법정공휴일 약 15일 = 실질 소정근로일 약 245일. 회사·연도별 편차 존재.

사례별 계산

사례 1 — 2026년 1월 1일 ~ 3월 31일 근무일수
총 90일. 토·일 26일, 법정공휴일 4~5일 제외 → 실근로 약 59~60일. 근로계약서 상세 규정 필요.

사례 2 — 6개월 근무 후 퇴사 (1월~6월)
재직일수 181일. 소정근로일 약 121일. 연차 5일 사용 시 실근로 116일. 퇴직금·주휴수당 산정 시 재직일 기준.

사례 3 — 연차 산정: 1년 근무 출근율
소정근로일 245일 중 실근로 200일이면 출근율 81.6%. 80% 이상 → 익년 15일 연차 발생.

사례 4 — 3개월 육아휴직 후 복직
육아휴직 기간은 근로기준법상 출근으로 인정. 연차 발생 시 소정근로일에 포함되어 출근율 유지.

사례 5 — 시급제 근무일 계산
주 5일 × 40시간 = 주 40시간 근무. 월 근무일 약 22일. 시급 × 8h × 22일 = 월급 (주휴수당 별도).

주요 근로 유형별 근무일 특징

월급제 정규직
주휴·공휴일 포함 일수 기준. 월급 = 총 유급일 × 통상일급.

시급제 아르바이트
실근로 시간 기준. 주 15시간 이상 근무 시 주휴수당(1일치 시급) 별도.

일용직·계약직
실제 출근 일수 기준 임금 지급. 4대보험은 월 8일 이상 근무 시 가입 의무.

재택·유연근무
회사가 정한 소정근로일 기준. 실제 근무 방식 불문.

격일제·교대제
실제 근로일 기준. 격일제는 월 15일, 교대제는 근무편성에 따라 상이.

자주 하는 실수 5가지

실수 1 — 재직일 vs 소정근로일 혼동
퇴직금은 재직일, 연차는 소정근로일 기준. 상황에 맞는 계산법 적용 필수.

실수 2 — 공휴일 산정 착오
2026년 한국 법정공휴일은 약 15~17일(대체공휴일 포함). 회사가 자체 휴무일을 추가로 두는 경우 있어 정확한 확인 필요.

실수 3 — 주휴수당 미인지
주 15시간 이상 근무 아르바이트도 주휴수당 지급 대상. 미지급 시 임금체불.

실수 4 — 결근·병가 취급
결근은 무급, 병가는 회사 규정. 연차 자동 소진 여부 확인.

실수 5 — 근로시간 vs 근무일 혼동
연 소정근로일 245일 × 8h = 연 1,960시간 (주 40h × 52주 - 공휴일 조정). 시간과 일수 정확히 구분.

관련 법령 및 기관

근로기준법: 소정근로시간·근로일·주휴일 정의
근로기준법 시행령·시행규칙: 세부 산정 기준
고용노동부: 근로기준 상담·신고
노동청 근로감독관: 임금·근로시간 위반 조사

본 계산기는 일반 시뮬레이션이며, 특수 근무형태는 회사 규정 및 노무사 자문을 권장합니다.

자주 묻는 질문 (FAQ)